Formazione gratuita

18 fondi interprofessionali, centinaia di imprese aderenti, migliaia di dipendenti formati, milioni di euro destinati a finanziare piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti.

Ad esempio, Fondimpresa mette a disposizione milioni di euro per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti, con l'Avviso 2/2009 (Novembre 2009).

L'Avviso è di carattere generalista, quindi finanzia piani di ogni tematica, privilegiando l'innovazione, la qualificazione e riqualificazione, la sicurezza sul lavoro. Sono destinatari dei progetti formativi i lavoratori dipendenti delle aziende aderenti, inclusi quelli interessati da procedimenti di cassa integrazione, contratti di solidarietà e altro. Sono previste due scadenze. Per ognuna sono a disposizione 30 milioni di euro.

• Prima scadenza: dal 16 novembre 2009 fino alle ore 12.00 del 15 dicembre 2009
• Seconda scadenza: dal 1 aprile 2010 fino alle ore 12.00 del 30 aprile 2010

Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa intende finanziare la realizzazione di Piani formativi rivolti alle imprese aderenti al Fondo con particolare attenzione a quelle di minori dimensioni (meno di 200 dipendenti). Il finanziamento è finalizzato alla realizzazione di Piani formativi multi regionali di interesse settoriale o di reti e filiere produttive, nonché di Piani formativi che coinvolgono una pluralità di aziende, anche di diverse categorie merceologiche, in territori regionali e sub-regionali.

I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da rappresentanze delle parti sociali riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria. Il Piano formativo, promosso sulla base di accordi fra le parti sociali, deve in ogni caso assicurare logiche unitarie nella strategia e nella gestione delle azioni e riguardare una o più aree tematiche relative ad ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa, sviluppo organizzativo, innovazione tecnologica, competenze tecnico-professionali, competenze gestionali e di processo, qualificazione/riqualificazione.

Perché “Gruppo Remark?”

Come Fondimpresa anche gli altri 17 Fondi periodicamente danno la possibilità ai propri associati di usufruire di finanziamenti dedicati spesso molto consistenti Spontaneamente viene quindi da chiedersi perché in realtà questi finanziamenti siano così scarsamente utilizzati, specialmente in un periodo particolare come quello che stiamo attraversando.
La risposta è semplice e complessa allo stesso tempo: semplice, perché basta visionare la mole di documentazione da produrre per richiedere il finanziamento per capire quanto questa sia un’attività complessa e burocratizzata.
È in questo frangente che Gruppo Remark può intervenire per sollevare l’azienda da questo lavoro di progettazione e richiesta, ed in seconda battuta proporsi come ente che attuerà anche la formazione direttamente in azienda.
Un referente unico dall’IDEA all’AULA.

Richiedi informazioni: Settore Formazione - formazione@remarksrl.it.